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生產車間要留人,就得這么干!【智慧工廠】

發布日期:2018-12-13 作者:www.mmvdy.com 點擊:

人才流失,對于一個企業來說,是最大的損失。那么如何才能留住員工呢?有這樣一名生產主管,在留人方面成績不俗,基本上招進一個,留住一個,極少有人員流失。為了解他的絕招,有人對這位主管和新員工進行了實地采訪。以下是采訪記錄,或許對你有幫助。

 

員工:我們是主管親自接到本單位的。

主管:人力科每次分新員工,再忙我都親自去接,然后與他們一路,有說有笑一起走到車間來。

 

員工:剛進車間,主管就會主動告訴我們廁所在哪里。

主管:如廁是個不好啟齒的話題,但每個人每天都要上廁所,不是嗎?所以不管是男員工還是女員工,一進入車間的工作環境,我都會主動告訴他們或她們,男廁所在哪里,女廁所在哪里。如果在方位上還有人比較模糊,我甚至會親自帶著這些人來到廁所門口,指引他們如廁的路徑。

 

員工:第一天上班忘帶口杯,主管掏錢給我們買一次性口杯。

主管:現在天氣熱,人人都要出汗,人人都要喝水。有一天,我看到兩三個新員工圍著車間的飲水機在轉圈,我馬上走過去,問他們是不是沒帶口杯?他們說是,我立即叫來單位文員,叫她去倉庫領一次性杯子來。剛好倉庫發完了,我馬上掏錢,叫人到廠門外的小店買了幾條杯子進來。我知道這個小小的動作,也會如飲用水一樣,滋潤員工干渴的心靈。

 

員工:主管沒有叫錯一次我們的名字。

主管:接到新員工后,我會給每個人一張簡歷表,叫他們把自己的基本情況寫在上面。然后,我將表上的內容與人的形象對號入座地記熟,要求自己無論叫哪個員工做事,都能做到不用手勢不叫“喂”,第一句話就要叫對他的名字。

 

員工:主管和我們每個人都有話說。

主管:我們招的新員工,年齡均在18~40歲左右。我手上有他們的個人簡歷,了解他們的基本情況,我知道怎么和他們去溝通:面對18歲的員工我找18歲的話題,40歲的員工我找40歲的話題; 面對男員工我找男人之間的話題,女員工我盡量站在女性的角度跟她們對話。只要找到了共同的話題,就不愁溝通沒有共同語言。

 

員工:主管了解我們的過去,關心我們的現在,關注我們的將來。

主管:每個員工都寫了簡歷在我手中,他們過去做過什么,我一清二楚;自他們進入車間工作開始,我的目光一直追隨他們;根據他們過去的經驗和現有的表現,根據他們的個性和工種的特性,我在安排工作時,盡量讓他們對號入座。比如,以前在別的工廠做過品管的人,我就讓他去當單位質檢;一些對數據敏感的人員,我就讓他們去做一些交接性的工作;對技術感興趣的人員,我就創造條件讓他們學習開機。在可以調整的范圍內,我允許我的員工挑自己喜歡做的事情;在員工能夠接受的情況下,我主動參與他們今后的職業規劃,善意地建議他們,你們過去做過什么,現在進行什么,將來適合什么。


本文網址:http://www.mmvdy.com/news/424.html

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