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領導管得狠,員工能力猛(深度好文)

發布日期:2019-06-11 作者:www.bandaocabie.crr 點擊:

在我們常規的認識里:

 

脾氣好,工作做得差不多就行的領導才是好領導;

對人對己都比較狠、要求嚴格的領導都是壞領導。

 

 

而無數證據表明,“壞領導”領導團隊的執行力遠遠勝過“好領導”!

 

 

請看最近超火的兩張圖你就明白了!


 

 

 

如果說嚴格是大愛

 

那縱容又會怎樣呢?

 

 

 

請謹記

 

 

1、對你嚴格要求,一出現問題就說你,死扣你工作細節的領導,才是真正幫助你成長的好領導!遇到這樣的領導是你最大的幸運,一定要好好珍惜!

 

2、可以安心養老的公司不一定真的對你好,而每天都給你危機感,讓你在殘酷的環境中、在生死線的徘徊中成長的公司才是對你好的公司,千方百計讓自己強大起來吧!

 

3、安全、安逸的公司,反而是最大的不安全,逐漸從員工到領導乃至整個公司都失去了與外界競爭的能力,溫順的環境里只能培養出被狼吃掉的羊!

 

 

4、人的能力都是逼出來的,不到最緊急的關頭,不到最后一刻,人都會想要逃避,只有逼的最狠的時候,才是潛能發揮最大的時候。聰明的公司會讓員工不斷處于這種被逼的狀態,公司整體的競爭力才會持續保持。

 

5、員工成長了,并不是搶領導位置,反而是領導給自己安排的壓力,因為領導也在不斷學習不斷進步!大家共同成長不斷進步,才是公司與個人雙贏的局面。窩里斗最終只會全都被別人吃掉。

 

6、真正愛下屬的領導,會考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

 

7、忍受的了下屬一時的抱怨,堅持做對的事情,堅持下屬因為你而成長,才是真正的大智慧。

 

8、培養出擁有正確的人生觀,價值觀,并具備了完善的品行的下屬。讓下屬各方面都逐步成熟起來,就是領導最偉大的愛!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


本文網址:http://www.mmvdy.com/news/452.html

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